採用サイト制作の「選び方」と「採用成果」を分けて検証する
採用サイトの制作を「制作会社選び」だけの問題として進めると、公開したのに応募が増えないという結果になりがちです。当メディアは、制作会社の比較・おすすめ・費用相場に加えて、「そもそも成果が出る採用サイトとは何か」という採用設計の視点までを一貫して扱います。
このメディアの結論
- 「どの制作会社に頼むか」は、実在する制作会社を共通の軸で横並びに比較して選びます。
- 「応募が来る採用サイトにするか」は、デザインの前に採用設計・採用ブランディングが要るという視点で考えます。
- 制作会社ランキングは実在する会社のみで中立に構成し、評価の基準は調査概要ページで公開しています。
採用がうまくいく採用サイトは、「作る」前に決まる
採用サイトの成果は、制作の前後にある次の3つの段階を通して設計することで決まります。制作会社の良し悪しは、このうちの一段階にすぎません。
1
採用設計・採用ブランディング
誰に・何を・どう伝えるかを決める段階です。採用ターゲット（採用ペルソナ）の言語化と、自社の魅力を伝える訴求メッセージの設計を行います。ここで採用成果の大半が決まります。
2
制作（採用サイト・採用ホームページ・採用LP）
設計を形にする段階です。制作会社の選定、費用の目安、公開後の更新のしやすさ、求人検索エンジンとの連携などを検討します。当メディアの比較・おすすめ記事が主に扱う領域です。
3
公開後の運用・改善
応募データを見ながら改善する段階です。求人原稿や応募導線の見直し、選考の歩留まりの分析を続けることで、採用サイトは成果を出し続けます。
良い制作会社を選ぶだけでは、成果は出ません。採用設計 → 制作 → 運用を一貫して設計してはじめて、応募と採用につながる採用サイトになります。
目的から探す
採用ホームページ制作会社を比較する
実在する制作会社を、対応範囲・料金の目安・更新のしやすさ・求人検索エンジン連携などの共通軸で横並びに比較します。
目的別採用サイト制作のおすすめを目的別に選ぶ
低予算・短納期・自社で更新したい・新卒／中途など、目的別に「あなたに合う選び方」を提案します。順位付けはしません。
LP制作採用LP制作を比較する
応募直結・広告連動・1枚完結など、採用LP特有の論点にしぼって制作サービスを比較します。
カテゴリーから探す
依頼先選び ／ 費用・料金 ／ 採用成果・採用設計 ／ 対談・コラム
「成果が出る採用サイト」とは？
「良い制作会社を選ぶ」の一歩手前に、「自社の採用課題は何か」「どんな採用サイトなら応募が増えるか」という採用設計の問いがあります。制作の前に採用設計・採用ブランディングから整理したい方に向けて、成果が出る採用サイトの条件をまとめています。
成果が出る採用サイトの条件を読む執筆・監修体制
本メディアは、制作会社の選び方をデジタル・ベンダー選定の視点で執筆する執筆者と、採用成果の観点から内容を監修する監修者の2名体制で運営しています。
運営会社は VANGUARD TALENT PARTNERS株式会社 です。会社概要・PR表示（広告表示）に関する方針・お問い合わせは、運営者情報ページ をご覧ください。
比較・評価の基準について
制作会社の比較・ランキングは、実在する会社のみを対象に、あらかじめ定めた評価基準に沿って作成しています。調査の対象・期間・評価項目は 調査概要・評価基準ページ で確認できます。
よくある質問
Q採用サイトと採用ホームページ、採用LPは何が違いますか？
採用サイトと採用ホームページはほぼ同義で、企業の採用情報を複数のページで伝えるWebサイトを指します。採用LP（ランディングページ）は、応募という1つの行動にしぼって1枚で完結させるページで、求人広告と連動させることが多い形態です。
Q採用サイト制作の費用相場はどのくらいですか？
制作の範囲（テンプレート活用かフルオーダーか）、ページ数、動画や撮影の有無、公開後の運用・更新の体制によって大きく変わります。費用の考え方は 費用・料金のカテゴリー で扱っています。
Q制作会社はどうやって選べばいいですか？
対応範囲（採用サイト／ホームページ／LP）、料金の目安、公開後に自社で更新できるか、求人検索エンジンとの連携、サポート体制、実績規模などを共通の軸で比較すると、自社に合う会社を選びやすくなります。制作会社の比較 で横並びに確認できます。
Qデザインの良い採用サイトを作れば応募は増えますか？
デザインだけで応募が増えるとは限りません。誰に何をどう伝えるかという採用設計・採用ブランディングが先にあり、その設計を形にする手段が制作です。採用成果の観点は 採用成果・採用設計のカテゴリー で扱っています。
まずは、実在する制作会社の比較から始めてみませんか。
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