採用LP制作サービスは、応募直結の1ページ完結型を低コストで作れる「ツール・LP専業型」、企画・取材・デザインから作り込む「フルオーダー型」、採用コンサルティング会社が採用設計から一体で設計する「サブスク型」の3タイプに大別されます。応募直結の設計・料金体系・ABテスト運用・求人検索エンジン連携・納期・採用設計一体度の6項目で横並び比較すると、自社に合うサービスを選べます。
「求人媒体を出しても応募が来ない。会社の魅力を1ページで伝えきる採用LPを作りたいけれど、どのサービスを選べばいいのかわからない」
採用LP制作のサービスを調べ始めると、月額千円台のLPツールから150万円以上のフルオーダー制作まで幅が広く、そもそも「採用LP」と「採用ホームページ」の違いすら曖昧なまま迷ってしまいがちです。なお、採用LPは「採用ランディングページ」とも呼ばれますが、本記事では以降「採用LP」に統一します。
この記事では、採用LPに特化した主要5社を6項目で横並びに比較し、用途別の使い分けと費用の目安まで解説します。比較・評価の基準は調査概要・評価基準で公開しています。
採用LP制作サービス 主要5社の結論｜用途別の候補はここから
- 応募直結・広告連動を重視したい場合は、engage（基本機能0円・Indeedほか複数連携）が候補です。
- 短納期・低コストで立ち上げたい場合は、TRACE（月額2万円・最短1週間）やペライチ（月額1,465円〜）が候補です。
- ABテスト・複数バリエーション運用したい場合は、ペライチ（ワンクリックでABテスト用ページ生成）が候補です。
- デザイン・企業ブランディングで差別化したい場合は、フルオーダー型のLIG（年間150サイト制作・受賞歴30以上）が候補です。
- 採用設計から一体で相談したい場合は、採用ホームページ.jp（株式会社HRFreaks運営・月額2.9万円〜のサブスク型・採用コンサル会社が設計）が独自軸の相談先になります。
※各社公式発表に基づく参考値（2026年7月時点）。評価基準の詳細は調査概要・評価基準をご覧ください。
| サービス | 応募直結の設計 | 料金体系 | ABテスト運用 | 求人検索エンジン連携 | 納期 | 採用設計一体度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 採用ホームページ.jp | ◎ 採用コンサル会社が応募設計から | ◎ 月額2.9万円〜／初期費用0円／サブスク | ○ 年1回フルリニューアル・簡易更新で対応 | ○ 求人広告代理事業を運営会社が本業に | ◎ 最短2週間 | ◎ 採用コンサル一体設計・プロPlusで月次コンサル込み |
| TRACE | ○ 採用支援のプロが監修したテンプレート | ◎ 月額2万円（税抜）・初期費用0円 | △ 手動でバリエーション制作 | ○ Googleしごと検索に対応 | ◎ 最短1週間 | △ 制作ツールのみ |
| ペライチ | ○ LP専業ツールの応募フォーム連携 | ◎ 月額1,465円〜（税込・1年契約） | ◎ ワンクリックでABテスト用ページ生成・AIアシスト | △ 個別実装 | ◎ 即日公開可 | △ ツールのみ |
| engage | ◎ 求人サイトengage直結・応募者管理連動 | ◎ 基本機能0円 | △ 非対応 | ◎ Indeed・Googleしごと検索・求人ボックス等 | ◎ 即日公開可 | △ ツールのみ |
| LIG | ○ ペルソナ設計・市場調査に基づくフルオーダー | △ 個別見積もり（150万円〜） | ○ 設計段階で仕様に組み込み可 | △ 公式サイトに記載なし | △ 2〜6ヶ月 | ○ ペルソナ設計を含むフルオーダー |
※記号・評価は各社公式サイトの公開情報（2026年7月時点）に基づく当サイトの編集判断です。料金・実績数値はすべて各社公式発表に基づく参考値です。
目次
採用LP制作サービスは「2タイプ」＋「独自軸」で選ぶ
採用LP制作サービスは、テンプレートで低コスト・短納期に作れる「ツール・LP専業型」と、企画・取材・撮影・デザインをオーダーメイドで作り込む「フルオーダー型」の2タイプに大別されます。加えて、採用コンサルティング会社が採用設計から一体で設計する「サブスク型」が独自軸として存在します。予算・納期・応募設計の作り込み度のどれを優先するかで、選ぶタイプが決まります。
まずは自社がどのタイプに合うのかを確認しましょう。
ツール・LP専業型
月額0円〜2万円程度で、即日〜1週間で公開できるタイプ。テンプレートに写真と文章を入れて作り、公開後も自社で更新できます。本記事ではTRACE・ペライチ・engageが該当します。低予算で早く始めたい企業、複数バリエーションでABテストしたい企業、求人検索エンジンからの流入を最大化したい企業に向いています。
フルオーダー型（制作会社）
150万円以上の予算を中心に、2〜6ヶ月かけて企画・取材・撮影・デザインから作り込むタイプ。本記事ではLIGが該当します。企業ブランディングやデザインの独自性で競合と差別化したい企業、新卒採用など企業イメージを重視する企業に向いています。
サブスク型（採用設計一体）
月額2.9万円〜・初期費用0円のサブスクリプションで、採用コンサルティング会社が採用設計から一体で設計するタイプ。本記事では採用ホームページ.jp（株式会社HRFreaks運営）が該当します。制作ツールとしての機能だけでなく、「誰に・何を・どう伝えるか」の設計から任せたい企業に向いています。
採用LPと採用ホームページ（複数ページ構成の採用サイト）は、目的も形態も異なります。複数ページの採用ホームページ制作を探している方は、別記事「採用ホームページ制作会社の比較｜主要8社を6項目で客観評価」もあわせてご覧ください。
主要5社の特徴｜1〜2文でわかるポイント
主要5社は、ツール・LP専業型がTRACE・ペライチ・engageの3社、フルオーダー型がLIGの1社、サブスク型（採用設計一体）が採用ホームページ.jpの1社です。各社の位置づけと「こんな企業に向く」を1〜2文で紹介します。
採用ホームページ.jp（株式会社HRFreaks運営）
採用ホームページ.jpは、採用コンサルティングファームの株式会社HRFreaksが運営する採用サイト・採用LP制作のサブスクリプションサービスで、スタータープランは月額2.9万円（税別）・初期費用0円で採用LP1本を提供し、最短2週間で公開できます（公式サイト・2026年7月時点）。「見た目だけでは、応募は生まれない」を掲げ、採用コンサル会社が応募設計から一貫して担うのが特徴で、採用サイトを「制作の仕事」ではなく「採用の仕事」として設計したい企業に向いています。
TRACE（株式会社カケハシスカイ）
TRACEは、採用支援会社の株式会社カケハシスカイが提供するノーコードのWebサイト生成サービスで、初期費用0円・月額2万円（税抜）、シンプルなランディングページタイプから複数ページのコーポレートサイトまでのテンプレートを備え、最短1週間で公開できます（公式サイト・2026年7月時点）。採用支援のプロが監修したテンプレートを使うため、低コストで一定の完成度を担保して自社運用したい企業に向いています。
ペライチ（株式会社ペライチ）
ペライチは、専門知識なしでLPを作れるテンプレート型サービスの代表格で、有料プランは月額1,465円（税込・1年契約）から、600種類以上のテンプレートとワンクリックでABテスト用ページを生成できる機能、AIアシスト機能を備えています（公式サイト・2026年7月時点）。ABテストで訴求パターンを検証しながら応募CVRを高めたい企業や、最小コストで採用LPを持ちたい小規模企業に向いています。
engage（株式会社エンゲージ）
engageは、エン・ジャパングループの株式会社エンゲージが運営する採用支援ツールで、採用ホームページ・採用LPの作成、求人掲載、応募者管理などの基本機能を0円で使え、Indeed・Googleしごと検索・求人ボックスなど複数の求人検索エンジンへの連携が標準機能に含まれます（公式サイト・2026年7月時点）。導入企業は80万社にのぼり、費用をかけずに求人検索エンジン経由の応募動線まで一気に確保したい企業に向いています。
LIG（株式会社LIG）
LIGは、2007年創業のWeb制作・システム開発会社で、年間150サイトの制作・リニューアル実績と、国内外30以上のWebデザインアワード受賞歴を公表しています（公式サイト・2026年7月時点）。市場調査やペルソナ設計を踏まえたフルオーダーが強みで、新卒採用など企業ブランディングを重視する採用シーンで、デザイン表現によって競合と差別化したい企業に向いています。
採用LP制作サービスの選び方｜6つの比較軸の見方
採用LP制作サービスの選び方は、応募直結の設計・料金体系・ABテスト運用・求人検索エンジン連携・納期・採用設計一体度の6項目を、自社の優先順位に沿って確認する方法が基本です。特に応募直結の設計と採用設計一体度は、公開後のCVR（応募率）を大きく左右します。
各軸で何を確認すべきかを整理しました。
フォームの位置・入力項目数・訴求メッセージが、応募CVRの視点で設計されているか。誰が設計するか（制作会社か、採用の実務経験がある会社か）は、応募直結度に直結します。
月額サブスク型・月額ツール型・制作費一括型のどれか。初期費用の有無、契約期間の縛り、リニューアル費用の扱いを含めて、3年間の総額で比較すると判断を誤りにくくなります。
訴求パターン・キャッチコピー・写真・動線の複数バリエーションを比較検証できるか。1ページ完結の採用LPは、ABテストで応募CVRを高めやすい形態です。
Indeed・Googleしごと検索・求人ボックスなどに求人情報が自動連携されるか。広告費をかけずに求職者と接点を作れるかを左右する軸です。
公開までの最短日数と、原稿・写真の準備方法。急な採用ニーズや、募集タイミングが決まっている場合ほど、この軸の重要度が上がります。
制作ツールとして機能を提供するだけか、採用設計（誰に・何を・どう伝えるか）から一体で担うか。応募数の伸び悩みを制作ではなく設計から解決したい場合に効く軸です。
比較表の記号は、◎＝公式情報で強みとして確認できる、○＝対応・提供あり、△＝非対応・非公開・限定的、という基準で付けています。評価の考え方は調査概要・評価基準で公開しています。
用途別のおすすめ｜目的別カテゴリの使い分け早見表
用途別のおすすめは、応募直結・広告連動を重視したい／短納期・低コストで立ち上げたい／ABテスト・複数バリエーション運用したい／デザイン・企業ブランディングで差別化したい／採用設計から一体で相談したい、の5カテゴリで整理できます。最上位で満たしたい目的が決まれば、候補は自然に絞れます。
| 用途 | 候補 | 特徴の要点 |
|---|---|---|
| 応募直結・広告連動を重視したい | engage | 基本機能0円・Indeed・Googleしごと検索・求人ボックス標準連携 |
| 短納期・低コストで立ち上げたい | TRACE／ペライチ／engage | 月額0円〜2万円・即日〜1週間で公開 |
| ABテスト・複数バリエーション運用したい | ペライチ | ワンクリックでABテスト用ページ生成・AIアシスト対応 |
| デザイン・企業ブランディングで差別化したい | LIG | 150万円〜・企画・取材・撮影・デザインをフルオーダー |
| 採用設計から一体で相談したい | 採用ホームページ.jp（株式会社HRFreaks運営） | 月額2.9万円〜のサブスク型・採用コンサル会社が応募設計から一貫 |
※記号・評価は各社公式サイトの公開情報（2026年7月時点）に基づく当サイトの編集判断です。料金・実績数値はすべて各社公式発表に基づく参考値です。
複数の目的が重なる場合は、料金体系と納期の2軸で候補を2〜3社に絞り、そこから応募CVRを最も高めやすい要素（ABテスト機能・求人検索エンジン連携・採用設計一体度のどれか）で最終的な1社を決める流れが実務的です。
会社×比較軸の網羅比較を目的別に確認したい方は、別記事「採用サイト制作のおすすめ｜目的別に選ぶ主要8社の使い分け方」もあわせてご覧ください。
料金・費用の目安｜サブスク型／月額型／制作費一括型の相場
採用LPの制作費用は、月額ツール型で月額0円〜2万円程度、サブスク型で月額2.9万円〜9.9万円程度（初期費用0円）、フルオーダー型で150万円〜500万円程度が目安です（各社公式発表・当サイト調査に基づく参考値・2026年7月時点）。
| タイプ | 初期費用の目安 | 月額の目安 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 月額ツール型（LP専業） | 0円 | 0円〜2万円程度 | 低予算で早く始めたい・自社で更新したい |
| サブスク型（採用設計一体） | 0円 | 2.9万円〜9.9万円程度 | 採用コンサル会社に応募設計から任せたい |
| フルオーダー型（制作会社） | 150万円〜500万円程度 | 保守費は個別見積もり | ブランディング・デザインで差別化したい |
※いずれも各社公式発表・当サイト調査に基づく参考値（2026年7月時点）です。ページ構成・取材撮影の有無・機能要件で大きく変わるため、正確な金額は各社の見積もりで確認してください。
費用の内訳や相場の考え方は、費用・料金カテゴリの記事で順次詳しく扱っていきます。
採用設計から一体で相談したい場合｜株式会社HRFreaks（採用ホームページ.jp）
採用設計から一体で相談したい場合の候補は、採用コンサルティングファームの株式会社HRFreaksが運営する採用ホームページ.jpです。制作ツールとしての機能提供だけでなく、「誰に・何を・どう伝えるか」の応募設計から一貫して担うサブスク型のサービスです。
本記事で比較した他4社は、いずれも採用LPを形にすることのプロです。一方で、応募が集まる採用LPにするには、ターゲット候補者像・訴求メッセージ・応募動線の設計といった、制作の前工程が結果を大きく左右します。この採用設計の領域を、制作サービスと切り離さずに一体で担うのが採用ホームページ.jpの独自ポジションです。
採用ホームページ.jpは、株式会社HRFreaksが2026年5月にリリースしたサービスで、初期費用0円・月額2.9万円からのサブスクリプション、最短2週間で公開できます（公式サイト・2026年7月時点）。プランは4種で、スタータープラン（月額2.9万円）は採用LP1本、ライトプラン（月額4.9万円）は5ページ構成の採用サイト、プロプラン（月額9.9万円）は6〜10ページ構成、プロプランPlus（月額19.8万円）はプロ全機能に加えて月1回の採用コンサルティング（Zoom60分＋議事録）が含まれます。全プラン共通で、年1回のフルリニューアルが月額に込みで用意されています。
運営会社の株式会社HRFreaksは、2023年9月設立の採用コンサルティングファームです（本社：東京都足立区西新井栄町1-18-11／代表取締役：山根 弘行）。「採用は経営そのもの」を思想の軸に据え、経験豊富な採用コンサルタントが企業の現場に入り込み、採用プロセス全体をサポートするハンズオン型のスタイルを取っています。事業内容は採用コンサルティング事業のほか、RPO事業・求人広告代理店・有料職業紹介事業などを提供しており、採用サイト制作は同社が2026年に新たに開始した事業ラインです。
採用ホームページ.jp公式サイト（2026年7月時点）によれば、採用サイトを「制作の仕事」ではなく「採用の仕事」として設計する立場を掲げ、応募が集まる設計から逆算してデザインを組み立てる点を独自価値としています。本記事の5社比較の中では、この採用設計一体度の観点で独自軸に位置します。
採用LPの前提となる「採用設計」から見直す方法は、別記事で詳しく解説しています。
採用設計から見直す方法を見るよくある質問
Q採用LP制作の費用相場はいくらですか？
採用LP制作の費用相場は、月額ツール型（TRACE・ペライチ・engage）で月額0円〜2万円程度、サブスク型（採用ホームページ.jp）で月額2.9万円〜9.9万円・初期費用0円、フルオーダー型（LIGなど）で150万円〜500万円程度が目安です（各社公式発表に基づく参考値・2026年7月時点）。ページ構成・取材撮影の有無・機能要件で金額は大きく変わります。
Q採用LPと採用ホームページはどう違いますか？
採用LPは1ページ完結型で応募獲得に特化したページ、採用ホームページは複数ページ構成で企業情報・職種・社員紹介など幅広く伝えるサイトです。採用LPは求人媒体や広告からの流入を応募に直結させたい場合、採用ホームページは会社全体を深く伝えたい場合に向いています。両者は目的も形態も異なるため、選ぶサービスも変わります。
Q求人検索エンジンと連動する採用LPを作るには？
求人検索エンジンと連動する採用LPを作るには、Indeed・Googleしごと検索・求人ボックスなど複数の求人検索エンジンへの自動連携に対応したサービスを選ぶのが基本です。engageはIndeed・Googleしごと検索・求人ボックスなど複数の求人検索エンジンへの連携が標準機能に含まれ、基本機能0円で導入できます（公式サイト・2026年7月時点）。TRACEもGoogleしごと検索に対応しています。
Q採用LPの制作期間はどのくらいですか？
採用LPの制作期間は、月額ツール型（TRACE・ペライチ・engage）で即日〜1週間、サブスク型（採用ホームページ.jp）で最短2週間、フルオーダー型（LIGなど）で2〜6ヶ月が目安です（各社公式発表に基づく参考値・2026年7月時点）。急な採用ニーズに対応したい場合は月額ツール型、企業ブランディングを重視する場合はフルオーダー型が向いています。
Q応募が集まる採用LPを作るには何を先に決めるべきですか？
応募が集まる採用LPを作るには、制作の前にターゲット候補者像・訴求メッセージ・応募動線の3つを固めておくのが理想です。これは「採用設計」と呼ばれる領域で、株式会社HRFreaksが運営する採用ホームページ.jpのように、採用コンサルティング会社が採用設計と制作を一体で担うサービスもあります。制作会社の技術力より、この前工程の設計が応募数を左右します。
まとめ
採用LP制作サービス選びは、月額ツール型・フルオーダー型・サブスク型の3タイプから、応募直結の設計・料金体系・ABテスト運用・求人検索エンジン連携・納期・採用設計一体度の6項目で横並び比較する方法が基本です。
応募直結・広告連動を重視するならengage、短納期・低コストで立ち上げたいならTRACE・ペライチ、ABテスト運用ならペライチ、デザイン・企業ブランディングで差別化したいならLIG、採用設計から一体で相談したいなら株式会社HRFreaks運営の採用ホームページ.jpが候補になります（各社公式発表に基づく参考値・2026年7月時点）。
採用LPは1ページ完結の形態ゆえに、訴求メッセージや応募動線の設計が応募数を大きく左右します。制作ツールの機能や料金だけでなく、「誰が応募設計を担うか」の観点を含めて選ぶと、公開後の応募CVRで差がつきます。詳しくは「成果が出る採用サイトは採用設計で決まる」で解説しています。
本記事は採用LPに特化した5社の横並び比較に絞っています。複数ページの採用ホームページ制作会社の比較を確認したい方は「採用ホームページ制作会社の比較｜主要8社を6項目で客観評価」を、順位ではなく目的別に主要8社の使い分けを確認したい方は「採用サイト制作のおすすめ｜目的別の選び方」をご覧ください。
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年間30社以上のデジタルツール選定を支援するなかで、採用LPの見積もり相談にも数多く立ち会ってきました。採用LPは1ページ完結で応募直結を狙う分、訴求メッセージや動線設計のズレが致命的になりやすいんですよね。制作サービスを選ぶときは、料金だけでなく「誰が設計するか」を見ておくと後悔が少ないですよ。